KLR致力于维护一个包容的环境，让我们所有的同事、客户和社区都感到被代表、被重视和被尊重。在我们的领导和员工队伍中，我们为招聘、留住和发展来自不同背景的人才而感到自豪。包容性和多样性是力量和灵感的源泉，我们全心全意地致力于为所有人创造一个安全的空间。

KLR及其附属公司，Envision Technology Advisors, KLR Outsourcing, KLR Executive Search Group和KLR Wealth Management是致力于工作场所非歧视原则的平等机会雇主。KLR及其附属公司不得基于年龄、种族、肤色、宗教、性别、怀孕或与怀孕有关的情况、性取向、性别认同或表达、国籍、残疾、婚姻状况、兵役、退伍军人身份或联邦、州或地方法律禁止的任何其他基础进行歧视。

我们致力于改善多样性和包容性

包容及多元化计划-我们的包容性和多样性计划是一个活生生的、有呼吸的、不断发展的文件，通过它我们收集数据、评估我们的进展并概述我们将如何改进。我们定期对员工进行调查，以衡量我们目前的状况和需要改进的地方，这些都纳入了计划。

妇女商业交流-通过我们的妇女商业交流使我们的妇女能够实现她们的职业目标，将KLR的女性合伙人比例提高到39%，而行业平均水平为23%。我们的营销、人力资源、IT、非营利、财富、国际、公司税和税务服务团队都由女性领导和管理。

KLR大学-我们对所有同事的内部教育计划包括各种专业、技术和教育课程，以拥抱多元化、包容性和公平的员工队伍，所有团队成员都必须参加。通过这些会议，我们希望促进对多样性问题的主动学习、倾听和反思。

招聘工作-我们会定期检讨雇佣实务，以找出在招聘、聘用、晋升及保留多元化员工方面可能存在的障碍。我们目前在NABA, Indeed, Linkedin上发布招聘广告，并在所有广告中包含我们的平等就业机会声明。

制定一个有影响力的计划-我们最宝贵的资源之一是我们的员工，他们代表了我们社区的每一部分，并通过我们的“制造影响计划”在解决重要问题方面拥有深厚的专业知识。为此，我们为非营利组织奉献了数小时的志愿服务，为250多个非营利组织客户提供服务，并担任了100多个董事会成员。我们每年一起提供数千小时的支持。

我们通过以下志愿服务时间帮助低收入社区:

• 食物驱动器
• 内城学校背包计划
• 步行校车项目
• 帮助无家可归的人获得申请工作的技能

多的劳动力- KLR有四代人共同努力，以满足客户和社区的需求。拥有多种视角、技能和经验水平有助于创建一支协作、创新和高效的员工队伍。