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多样性、公平与包容

我们致力于为我们的团队创造和维护最佳的工作环境。

KLR致力于保持一个包容的环境,让我们所有的同事、客户和社区感受到代表、重视和尊重。我们以招募、保留和培养来自不同背景的员工为傲。包容和多样性是力量和灵感的源泉,我们全心全意致力于为所有人创造一个安全的空间。

KLR和我们的附属公司,Envision Technology Advisors, KLR Outsourcing, KLR Executive Search Group和KLR Wealth Management都是平等机会的雇主,致力于工作场所的非歧视原则。KLR及其附属公司不会因年龄、种族、肤色、宗教、性别、怀孕或与怀孕有关的条件、性取向、性别认同或表达、国籍、残疾、婚姻状况、兵役、退伍军人身份或联邦、州或地方法律禁止的任何其他基础而存在歧视。

我们改善多样性和包容性的承诺

包容与多元化计划-我们的“包容与多元化计划”是一份鲜活、不断发展的文件,我们通过它收集数据、评估我们的进展,并概述我们将如何改进。我们的员工会定期接受调查,以了解我们目前所处的位置以及哪些方面需要改进,这些都被纳入到计划中。

女性的业务交流-通过我们的女性商业交流,赋权于我们的女性实现她们的职业目标,使KLR的女性合伙人比例从行业平均23%提高到39%。我们的市场营销、人力资源、IT、非营利、财富、国际、企业税务和税务服务集团都由女性领导和管理。

KLR大学-我们针对所有同事的内部教育项目包括各种专业、技术和教育课程,以拥抱多元化、包容和公平的员工队伍,所有团队成员都必须参加。通过这些会议,我们希望促进对多样性问题的积极学习、倾听和反思。

招聘工作-我们会定期检讨聘用员工的方法,以找出在招聘、聘用、晋升和留用多元化员工时可能遇到的障碍。我们目前在NABA, Indeed, Linkedin上发布职位广告,并在所有广告中包含我们的平等就业机会声明。

制定有影响力的计划-我们最宝贵的资源之一是我们的员工,他们代表了我们社区的每一个部分,并具有通过我们的“创造影响计划”解决重要问题的深厚专业知识。为此,我们为非营利社区提供了数小时的志愿服务,为250多个非营利客户提供服务,并担任了100多个董事会成员。我们每年一起提供数千小时的支持。

我们通过以下志愿服务来帮助低收入社区:

  • 食物驱动器
  • 内城学校背包计划
  • 步行校车计划
  • 帮助无家可归的人获得求职技能

多的劳动力- KLR拥有四代员工,共同努力,满足客户和社区的需求。拥有多个视角、技能和经验水平有助于创建一个协作、创新和高效的劳动力队伍。

我们屡获殊荣的律所视团队如家人。今天就和我们一起开始你的旅程。

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