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小企业管理局发布了工资保护计划(PPP)贷款减免申请。

2020年5月16日

2020年5月15日,SBA发布了《PPP贷款减免申请》(the Application)。该应用程序澄清了我们自PPP成立以来一直在问的一些问题。

我们将在未来几天分析应用程序和指导,并将安排另一个网络研讨会,介绍应用程序以及需要考虑的事项。同时,以下是申请的一些重要亮点:

  • 可供选择的受薪期-《关怀法案》最初规定,从PPP贷款支付给借款人之日起开始为期8周。这对借款者来说是一个固有的问题,因为他们无法控制何时会收到贷款收益,也无法协调付款的时间与他们的工资期相吻合。该申请允许拥有两周或每周工资的借款人选择在其贷款款项支付给他们的日期后的第一个工资期的第一天开始他们的8周覆盖期。例如,如果借款人在4月20日(周一)收到PPP贷款收益,而其PPP贷款发放后的第一个支付期的第一天是4月26日(周日),则替代工资覆盖期的第一天是4月26日,替代工资覆盖期的最后一天是6月20日(周六)。
  • 在保险期内发生但未支付的符合条件的费用-在8周期间发生的符合条件的费用有资格获得豁免,只要这些符合条件的费用在下一次到期日期或之前支付。例如,在覆盖期(或替代覆盖期)的最后一周发生但未支付的工资费用,只要该工资是在下一个定期工资日或之前支付的,就有资格获得豁免
  • 全职等效工作(FTE)的定义-全职工作时数的计算方法是将每名雇员在涵盖期内(或其他涵盖期内)所获支付的总时数除以40,四舍五入至十分之一。每个员工的值被限制为1.0。或者,借款人可以选择为每个定期工作40小时或以上的员工分配1.0和0.5值,为定期工作少于40小时的员工分配。
  • 工资/小时工资减少-工资/小时工资减少是通过比较平均值来计算的年度在涵盖期间(或替代涵盖期间)支付的工资(或小时工资,如适用)为平均年度在2020年1月1日至2020年3月31日期间支付给该员工的工资(或小时工资,如果适用)。

虽然应用程序确实回答了我们的一些问题,但它并没有回答所有的问题。我们期待小企业管理局发布进一步的临时规则,以进一步澄清PPP贷款减免计划。

点击在这里以查看申请的副本。

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