收益是您总薪酬的重要组成部分。KLR提供了广泛的好处：

为了健康和财富

我们的医疗，牙科和视力益处旨在为我们的团队成员提供适合他们及其家人健康目标的承保范围。我们的健康计划不仅鼓励和支持预防保健，而且通常没有自付费用，而且还可以访问国家医疗保健提供者网络，包括一些最好的医生，牙医，专家和医院。我们还提供健康储蓄帐户（HSA）；灵活的储蓄帐户（FSA）；以及依赖的护理报销帐户（DCA），以帮助员工免税，以帮助支付医疗保健费用。

从第一天开始，我们为团队成员提供了401（k）退休储蓄计划，雇主资助了总薪酬的前4％的50％。

此外，我们还提供：

• 年度现场流感射击诊所
• CPR认证
• 符合人体工程学的站立桌和桌子配件
• 529大学储蓄计划

用于投资您的人才

KLR提供了一项慷慨的学费援助计划，其中包括研究生级别的工作相关课程，认证，认证或特殊指定计划。为了帮助我们的员工实现他们的专业目标和个人目标，我们与专业的CPA审查计划合作，以帮助您准备并通过CPA考试。我们的公司为全部费用预先入学，一旦您成功完成并获得CPA认证，就会获得奖励。

我们全心全意地相信，我们最好的推荐来源是我们的员工。我们永远无法低估合并网络的力量，这就是为什么我们鼓励所有员工向公司推荐潜在的新员工的原因。如果您带来的推荐是雇用的，则您有资格根据雇用水平获得推荐奖金。

此外，我们还提供：

• 实习生和第一年同事的导师计划
• 专业领导力发展
• 访问最新的尖端技术
• 实质性的奖金计划，以帮助招募KLR人才
• KLR大学 - 我们屡获殊荣的内部继续教育计划，涵盖了技术评论和更新，行业趋势和发展，工作场所的沟通技巧，网络等主题。

为了保护您

我们的定期人寿保险，AD＆D，长期残疾和短期残疾保险范围覆盖范围可为您提供安心和对意外的财务保护。

为您的工作生活平衡

需要时间离开办公室吗？没问题。KLR提供无限的带薪时间。是的，你没有看错。旨在为您提供您需要在家中成为摇滚明星的灵活性，并且在我们的PTO计划中，您可以为您提供所需的所有时间。更好的是，我们在夏季（从阵亡将士纪念日到劳动节）提供半天的星期五。

我们了解到，很难在繁忙的季节或及时回家来将您的孩子脱离公共汽车。这就是为什么我们举办忙碌的季节午餐和晚餐三月 - 四月的原因。

举行一场客户会议，很棒，穿上这套诉讼。有一天充满资产表和与您的计算器的午餐约会吗？随意摇滚牛仔裤。您知道我们的期望，我们知道您的期望 - 这就是为什么我们要用“您的日子”着装要求让您打扮。

我们的团队在整个新英格兰设有四个办事处，我们希望所有同事都有机会与来自不同办公室的同事见面。这就是为什么我们在吉列特体育场举办一年一度的全公司峰会的原因，您有机会与KLR的整个团队合作和建立联系，听取鼓舞人心的演讲者的声音，并在为您创建的专业发展的一天中进行团队建设练习！

此外，我们还提供：

• 通过KLR产生影响，我们当地社区中充足的志愿者机会
• 灵活而遥远的工作时间表
• 公司郊游（红袜游戏，溜冰，品酒会，琐事之夜等）
• 该公司的年度礼物（包括实习生在内的每个人） - 过去的礼物包括个人戴尔笔记本电脑，毯子，钢制水瓶等。
• 季节性和国庆庆典
• 每月“蛋糕日”生日庆祝活动
• 被PBN评为最佳工作场所 - 15年，计数！
• 牢固的欣赏礼物 - 轰炸机袜子，海岸糖果巧克力等
• 公司商店
• 优步折扣
• 专业照片

2020年的《合并拨款法》（CAA）以及覆盖范围（TIC）规则的透明度旨在提高透明度，以帮助消费者做出明智的医疗保健决策。有关更多信息，请访问开发人员资源。

我们独特的文化使我们与众不同

在KLR，我们的人民才华横溢，好奇和驱使他们为客户带来改变，我们的社区和我们的公司。我们致力于创造一个尊重的友好工作环境，并支持我们的员工及其家人。

每年夏天，KLR都会为所有员工及其家人举办一次郊游，不仅要感谢他们对公司的奉献精神和承诺，而且还为整个家庭提供一个有趣而激动人心的夜晚。以前的郊游已在麦考伊体育场（McCoy Stadium）举行，这是Pawtucket Red Sox，Fenway Park2022世界杯名单及时间和Pearl湖的所在地。

作为我们的团队和公司文化的证明，我们是新英格兰一些最令人垂涎​​的荣誉和奖项的骄傲获得者：

何时工作

KLR再次被选为《 Whit Works奖》（Sloan Award）的决赛入围者，这是一项享有声望的奖项，旨在表彰雇主，成功地使用工作场所灵活性来满足组织和员工目标。

最好的工作场所

Providence Business News的倡议致力于识别和认可罗德岛州最佳雇主。该奖项评估了员工对雇主福利，政策和参与问题的问题的回答。

最需要的指导

KLR的志愿导师计划的设计是您的职业发展和进步。我们的导师计划旨在为导师和指导者提供实现其专业和个人目标所需的资源。

导师计划常见问题解答

问：我如何成为受训者？

一旦您学习了新的合伙人的绳索，并且在公司拥有一年的经验，我们欢迎并鼓励您参加Mentor计划。

问：谁会成为我的导师？

员工可以选择自己选择的导师，通常是一个比目前职位高的人一到两个级别。例如，员工可以选择主管/经理作为导师。

问：我可以成为一名导师吗？

在KLR，我们非常重视导师的角色，并要求任何有兴趣成为导师的人完成我们的导师培训计划。主管及以上可以参加培训，并将评估他们致力于保持计划与受训者的完整性的承诺。

问：我想成为一名导师，它涉及什么类型的承诺？

作为导师，您应该愿意并能够帮助受训者发挥最大潜力。您的指导和支持将基于您的受训者的经验，职业目标和挑战，因此您对计划的承诺将取决于您愿意帮助您的受训者成功。有效的导师是尊重，信任，非判断和自信。他们有能力创造一个舒适的环境，可以进行有意义的，坦率的讨论。

问：我想成为一名受训者，它涉及什么类型的承诺？

导师和受训者应根据需要每季度或更频繁地开会。为了帮助您充分利用导师的时间，每季度有一位导师午餐就在我们身上，并将由公司报销。

作为一名受训者，重要的是您要积极地在与导师的关系发展和朝着职业目标发展的关系中发挥作用。为了实现这一目标，它有助于受训者制定年度目标列表。然后可以与您的导师一起审查此列表，并作为您的职业计划的指南。

还将鼓励受训者概述每次会议的摘要，概述讨论的一般主题和实现目标的进步。除此之外，受训者可以并且应该分享所有成功，并鼓励受训者指出他们可能需要的任何其他资源，以更有效地实现目标。

培训和发展未来的领导者

从您在KLR的第一天开始获奖继续专业教育计划提供会议，以增强您的人际关系，领导和技术技能。

KLR的内部教育计划KLR大学（KLR-U）包括公司的所有培训和教育课程。KLR-U加强了我们作为吸引和留住最优秀和最聪明的员工，增强职业机会，鼓励和发展未来领导力并促进基于团队合作的商业文化的公司的承诺。我们的力量在于我们的人民，我们很高兴能在未来投资！

我们还举办年度峰会，所有员工在下一年的倡议中开会并制定策略。在峰会上举行的所有会议都属于KLR-U课程。

KLR-U提供100多个课程，从监管到实践小组发展再到领导力和业务发展。我们最受欢迎的会议包括：

• 技术主题 - 并购，全球税，收入认可，黄皮书培训等。
• 行业更新 - 非营利组织，私募股权，技术，医疗保健和制造业
• 社交媒体 - KLR风格
• 商业写作和演讲技巧
• 工作场所和时间管理的沟通技巧
• 了解公司经济学
• 成功的衣服

您将从一开始就感到宾至如归，我们将确保您获得成长和实现职业目标所需的培训，支持和指导。我们的人民，文化和计划使KLR成为最佳工作场所。