福利是你总薪酬的重要组成部分。KLR提供了广泛的福利:

为了你的健康和财富

我们的医疗、牙科和视力福利旨在为我们的团队成员提供符合他们及其家庭健康目标的保险。我们的健康计划不仅鼓励和支持预防保健(通常不需要自掏腰包)，还提供了一个全国性的医疗保健网络，包括一些最好的医生、牙医、专家和医院。我们还提供健康储蓄账户(HSAs);灵活储蓄帐户(FSAs);以及一个家属护理报销账户(DCA)，帮助员工在免税的基础上留出资金，帮助支付医疗费用。

从第一天开始，我们为团队成员提供401(k)退休储蓄计划，由雇主提供总薪酬前4%的50%。

此外，我们还提供:

• 每年的流感疫苗现场诊所
• CPR认证
• 符合人体工学的站立式办公桌和书桌配件
• 529大学储蓄计划

为你的才能投资

KLR提供慷慨的学费援助计划，包括研究生水平的工作相关课程，证书，认证或特殊指定项目。为了帮助我们的员工实现他们的职业和个人目标，我们与专业的注册会计师复习计划合作，帮助您准备和通过注册会计师考试。我们公司支付全部费用提前注册，并在你成功完成并获得注册会计师证书后奖励你一笔奖金。

我们真心相信我们最好的推荐来源是我们的员工。我们永远不能低估我们合并网络的力量，这就是为什么我们鼓励所有员工向本公司推荐潜在的新员工。如果你带来的推荐人被雇佣，你有资格获得基于雇佣水平的推荐人奖金。

此外，我们还提供:

• 针对实习生和一年级助理的导师计划
• 专业领导力发展
• 获取最新的尖端技术
• 为KLR招聘人才提供丰厚奖金
• KLR大学-我们屡获殊荣的内部继续教育项目，涵盖的主题包括技术审查和更新，行业趋势和发展，工作场所的沟通技巧，网络等。

为你的保护

我们的定期人寿保险，AD&D，长期残疾和短期残疾保险覆盖选项为您提供安心和经济保障，以应对意外。

平衡你的工作和生活

需要离开办公室一段时间?没有问题。KLR公司提供无限的带薪休假。是的，你没看错。旨在为您提供灵活性，您需要成为一个摇滚明星在家里和在办公室，我们的PTO计划为您提供所有您需要的时间。更棒的是，我们在夏天提供周五半天的服务(从阵亡将士纪念日到劳动节)。

我们理解在繁忙的季节很难赶到杂货店或及时回家让你的孩子下车。这就是为什么我们在繁忙的三月至四月举办午餐和晚餐。

见个客户，太好了，穿上那身西装。一整天都在忙着做资产负债表，还拿着计算器吃午饭?随便穿那条牛仔裤。你知道我们的期望，我们也知道你的期望——这就是为什么我们把“着装”留给你的原因。

我们在新英格兰有四个办事处，我们的团队分布在各地……但我们希望所有的同事都有机会认识来自不同办公室的同事。这就是为什么我们每年都会在吉列体育场举办一次全公司范围内的峰会，在这里，您有机会与KLR的整个团队合作和交流，聆听鼓舞人心的演讲，并在为您量身打造的一天专业发展中参与团队建设练习!

此外，我们还提供:

• 通过KLR的“产生影响”活动，在当地社区提供充足的志愿者机会
• 灵活的远程工作时间表
• 公司郊游(红袜队比赛、滑冰、品酒、琐事之夜等)
• 公司的年度礼物(包括实习生在内的所有人)——过去的礼物包括一台戴尔个人笔记本电脑、毯子、钢制水瓶等。
• 季节性和国庆庆祝活动
• 每月的“蛋糕日”生日庆祝活动
• 被PBN评为最佳工作场所- 15年了，还在继续!
• 全公司的赞赏礼物-邦巴斯袜子，海岸糖果巧克力和更多
• 公司商店
• 超级折扣
• 专业的照片

2020年的《综合拨款法案》(CAA)和《覆盖透明度》(TIC)规则旨在提高透明度，帮助消费者做出知情的医疗保健决定。欲了解更多信息，请访问开发人员资源．

我们独特的文化让我们与众不同

在KLR，我们的员工有才华，有好奇心，有动力为客户创造不同，我们的社区和我们的公司。我们致力于创造一个友好的工作环境，尊重并支持我们的员工及其家人。

每年夏天KLR都会为所有员工和他们的家人举办一次外出活动，不仅是为了感谢他们对公司的奉献和承诺，也为整个家庭提供了一个有趣和令人兴奋的夜晚。之前的比赛是在麦科伊体育场举行的，这里是波塔基特红袜队、芬威公园和珍珠湖的主场。2022世界杯名单及时间

作为对我们团队和律所文化的证明，我们自豪地获得了一些新英格兰最令人垂涎的荣誉和奖项:

当工作工作

KLR再次被选为When Work Works Award(斯隆奖)的决赛选手，这是一个著名的奖项，表彰成功利用工作场所的灵活性来实现组织和员工目标的雇主。

最佳工作地点

普罗维登斯商业新闻(Providence Business News)的这一举措旨在识别和认可罗德岛州最好的雇主。该奖项评估员工对雇主福利、政策和敬业度等问题的回答。

在你最需要的时候给予指导

KLR的志愿导师计划是为您的职业发展和晋升而设计的。我们的导师项目旨在为导师和学员提供实现专业和个人目标所需的资源。

导师项目常见问题

问:如何成为学员?

一旦你熟悉了新助理的工作方式并在公司有了一年的工作经验，我们欢迎并鼓励你参加导师计划。

问:谁会成为我的导师?

员工可以选择自己喜欢的导师，通常是比他们当前职位高一到两个级别的人。例如，员工可以选择一位主管/经理作为导师。

问:我可以成为导师吗?

在KLR，我们非常重视导师的角色，并要求任何有兴趣成为导师的人完成我们的导师培训计划。主管及以上人员可以参加培训，并将对他们与学员保持项目完整性的承诺进行评估。

问:我想成为一名导师，这包括什么样的承诺?

作为一名导师，你应该愿意并且能够帮助学员发挥他们的最大潜能。您的指导和支持将基于学员的经验、职业目标和挑战，因此您对课程的投入将取决于您帮助学员成功的意愿。一个有效的导师是尊重、信任、不评判和自信的。他们有能力创造一个舒适的环境，允许有意义的，坦诚的讨论。

问:我想成为一名学员，它包含什么样的承诺?

导师和学员应该每季度或根据需要更频繁地会面。为了帮助你充分利用和导师在一起的时间，每个季度与导师共进午餐的费用由我们承担，公司会报销。

作为一名学员，在你朝着职业目标前进的过程中，积极主动地发展与导师的关系是很重要的。为了达到这个目标，它有助于学员制定一份年度目标清单。这份清单可以和你的导师一起回顾，并作为你职业规划的指南。

学员也将被鼓励创建每次会议的总结，概述讨论的一般主题和实现他们的目标的进展。此外，学员可以也应该分享他们所面临的所有成功和挑战，并鼓励学员指出他们可能需要的任何额外资源，以更有效地实现他们的目标。

培训和发展未来的领导者

从你在KLR的第一天开始，我们的获奖继续专业教育课程提供课程，以提高您的人际关系，领导和技术技能。

KLR公司的内部教育项目KLR大学(KLR- u)包括公司所有的培训和教育课程。KLR-U将继续致力于吸引和留住最优秀、最聪明的员工，增加职业发展机会，鼓励和培养未来的领导力，并培养以团队合作为基础的商业文化。我们的实力在于我们的员工，我们很高兴能够投资于我们的未来!

我们还举办一年一度的峰会，让所有员工聚在一起，为即将到来的一年制定计划。峰会上举行的所有课程都属于KLR-U课程。

KLR-U提供100多个课程，从监管、实践团队发展到领导力和业务发展。我们最受欢迎的部分包括:

• 技术主题-并购、全球税收、收入确认、黄皮书培训等。
• 行业更新-非营利、私募股权、科技、医疗保健和制造业
• 社交媒体- KLR风格
• 商务写作和演讲技巧
• 工作场所和时间管理的沟通技巧
• 理解公司的经济
• 成功的服装

从一开始，您就会有宾至如归的感觉，我们将确保您获得成长和实现职业目标所需的培训、支持和指导。我们的员工、文化和项目使KLR成为最佳的工作场所。